Si certaines fonctions souvent boudées ou méprisées et considérées comme le bastion des femmes au profil le plus traditionnel, l’entrepreneurship n’a assurément pas échappé à la détermination des femmes. Désormais la propriété des entreprises connait actuellement une profonde féminisation à travers le monde. Selon la Small Business Administration, les Américaines seraient devenues entre 1974 et 1984 propriétaires d’entreprises à un taux six fois supérieur à celui des hommes.
D’après une étude de revenu au Canada, la proportion des femmes parmi les personnes devenues récemment propriétaires d’entreprise est passée entre 1967 et 1976 de 16 à 36%, au point qu’une entreprise sur cinq (5) aurait à sa tête au moins une femme. Elles gagnent de plus en plus la direction d’un certain nombre d’entreprises. Elles ont de nouvelles responsabilités et ne les abandonneraient à personne. L’entrepreneurship féminin, devenu beaucoup plus visible aujourd’hui, les femmes viennent concurrencer les hommes, sur le terrain même de ces derniers.
« Le milieu des affaires nous concernent autant que les hommes. Ces deniers et nous sommes formés dans les mêmes écoles et universités et presque par les mêmes professeurs.
Donc, aujourd’hui, je crois que les femmes doivent se montrer plus dynamiques et plus ambitieuses pour gravir les échelons », ce que note d’ailleurs une de nos répondantes, étudiante en Gestion des affaires à l’Institut National d’Administration, de Gestion et des Hautes Etudes Internationales (INAGHEI) qui a voulu rester dans l’anonymat.
Entachée de préjugés et de stéréotype, l’étiquette que la croyance populaire leur colle veut qu’elles arrivent à la direction des entreprises que suite à un héritage.
Pourtant, sans pour autant être les mieux placées au niveau de stratégie et de processus décisionnel elles y apportent une contribution majeure. Si certaines veulent devenir entrepreneures pour des motifs pécuniaires, d’autres y voient la nécessité de relever un défi et d’utiliser avantageusement leurs habiletés ou connaissances et saisir une occasion qui se présentent à elles. (Diane, BELISLE 1988).
Cependant, elles ont beaucoup de mal à affirmer leur identité et demeurent très discrètes à l’égard des difficultés rencontrées aujourd’hui, contrairement aux hommes qui, peu importe la situation, ont plutôt tendance à s’imposer eux-mêmes comme la norme.
Le milieu des affaires est, selon la croyance populaire, beaucoup plus masculin et réticent à admettre les femmes (Interventions économiques, 1988).
Et, de là surgit une série d’obstacles auxquelles elles sont confrontées avant d’être perçues comme des véritables entrepreneures.
En ce sens, elles estiment qu’elles doivent souvent être meilleures et faire davantage leurs preuves pour enfin bénéficier de la confiance du sexe opposé ou des partenaires dans le secteur. Ce qui les rend davantage déterminées à investir, à réussir leur coup et se faire un nom dans le milieu en transformant le secteur des affaires plutôt que de se plier à ce milieu qu’elles estiment plutôt conservateur et masculin.
Ce que note d’ailleurs, Rachelle ALTINEUS, étudiante en Sciences Comptables à l’Université Quisqueya dont l’ambition est de devenir entrepreneure : « la société croit malheureusement que nous les femmes nous n’avons pas notre place dans le secteur des affaires. Et même lorsque nous devenons entrepreneures, nous sommes toujours victimes de la discrimination. Parfois on ne nous prend même pas au sérieux et pense que nous existons en fonction d’un homme qui décide de nous embaucher alors que nous dirigeons notre propre entreprise avec de nombreux employés. Et là, je crois que cest très démotivant, ce n’est pas sérieux. Cest très frustrant d’entendre ces genres de conneries ! »
« Toutefois, dans ce soi-disant monde masculin, les épreuves sont énormes nous, entrepreneures qui, coûte que coûte, devons éviter de commettre certaines erreurs qui seront évidemment difficiles de dissimuler le cas échéant, avant qu’on ne la remarque », nous a confié Bernardine FRANCOIS, Jeune entrepreneure qui commence à avoir du succès.
Une autre femme aurait donné la preuve que malgré son sexe, les discriminations dans le milieu, les obstacles, les difficultés auxquelles l’entrepreneurship féminin est confronté, les femmes motivées et déterminées peuvent être de grandes concurrentes pour les hommes et réussir en affaires : « Les préjugés que nous subissons nous donnent le sentiment d’être sous surveillance, mais nous motive davantage et nous pousse à avoir un meilleur rendement, car les affaires, c’est surtout une question de personnalité. »
Les réseaux de solidarité qu’elles créent entre elles leur permettent toutefois de mettre en commun leur force et leurs atouts afin de développer des modes d’entraide qui facilitera leur acceptation et leur entrée dans le milieu des affaires.
Victimes de la discrimination, des préjugés, il faut reconnaitre que l’entrepreneurship féminin constitue un potentiel social et économique important dont il faut désormais tenir compte. Nous pouvons être persuadés que l’entreprise joue de plus en plus un grand rôle en matière de mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, quoiqu’elle n’arrive pas à maitriser toutes les évolutions économiques, culturelles et éducatives qui contribuent à modeler et à faire évoluer l’entrepreneurship féminin dans la société et l’intégration de la question de l’emploi des femmes dans le débat social.
Jackson MÉRINOR
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